2007.3.24，中国医师协会妇产科医师分会成立，中国妇产科网记者就妇产科专科医师的培训与准入采访了中国医师协会妇产科分会廖秦平副会长，廖秦平教授是北京大学附属第一医院的妇产科主任，在中国医师协会妇产科医师分会中负责专科医师的培训与准入制度的建立。 记者：大家好，今天我们在北京华润饭店参加中国医师协会妇产科分会的成立仪式。并在仪式以后举行了妇产科论坛。今天我们有幸邀请到北京大学附属第一医院的廖秦平主任。廖秦平主任你好！ 廖主任：你好！ 记者：廖秦平主任现在担任中国医师协会妇产科分会的副会长，同时廖主任主要负责专科医师的准入和培训的制度制定，我想请问一下您中国医师协会妇产科分会将在专科医师的准入和培训方面做那些工作？ 廖主任：中国医师协会从2003年已经开始做这项工作，由我牵头在中国11个规模较大的医学院校（以教学医院为住，包括一些专科医院）的科室主任以及教授来制定专科医师的准入标准，同时加上基地的准入标准。2003年开始制定标准，2005年开始实施。从2005年制定开始到现在，从北京扩展到全国一共大概有1000个基地形成。但是具体的基地数据还有待于卫生部的审批，这个过程已经经历4年的时间。在这4年的工作中，我对基地形成的标准以及我们国家申请基地的状况有了一定的了解，我很愿意就这方面回答您所提出的相关问题。 记者：我首先想问的是建立这些基地的目的以及基地将开展那些工作？ 廖主任：西方的住院医师培训是有一定的规范的，而且，他们的培训机构都是由国家认证的。国际上住院医师培训已成趋势，而我国的传统由大的教学医院培养，甚至一些基层医院招聘人员后培养，这样就行成住院医师水平的层次不同。所以，卫生部开展这项工作的目的主要是住院医师培训的国际化和法律化。经过认证的基地在硬件、软件等整体的教学体系达到一定的标准，这样，从法律上来说，基地合法化。其次，在基地培训后的住院医师将来是社会自由人。这样，无论是该医学院校的符合培训标准的人员都可以申请进入基地培训。而且，经过培训的人员也不一定就职于基地，可以流动在社会的各个行业。人员流向主要是医务行业，如专科医生、全科医生。专科医生的培训在开始的3年是非常重要的，应该规范化、标准化、法律化。

2007第三届妇科学新进展学术大会 大会通过现场直播精彩演示了阴式子宫手术、腹腔镜手术、子宫颈癌根治术、卵巢癌肿瘤细胞减灭术、阴式子宫切除术。“子宫内膜异位症、卵巢癌、子宫颈癌、子宫内膜癌、腹腔镜手术、子宫肌瘤等疾病的诊治规范”热点问题进行全方位、深层次、多角度的交流和研讨。针对临床诊疗工作中实际存在的疑点、难点问题，系统地讲解相关课题。同期教授、教授、教授、教授、教授等知名专家现场手术直播讲解，此学术交流形式更新颖，更直观、临床诊疗工作指导性更强，旨在提高诊治水平，培养技术骨干，推动学科发展。各与会代表反映良好，大会取得了圆满成功。 今后我们将在网站陆续刊登这次会议的录像资料，欢迎大家关注网站。

自2007年4月开始，北京协和医院妇产科的青年医师开始举办青年医师沙龙活动，沙龙目的旨在加强青年医师专业学习兴趣并活跃科内的学术气氛。 第一次沙龙活动，科副主任向阳教授出席了开幕式，科老主任连利娟教授做了一个有关青年女性子宫内膜癌的讲座（已经发布在本站专家课堂中），青年医师进行了一些文献阅读汇报。活动气氛热烈，有30多位青年医师参与了本活动，活动持续了3个多小时。 拜耳医疗保健公司对本次活动进行了赞助。 青年医师沙龙活动计划以后定期每月举办一次。 第2次的活动于2007年5月19日再次举办，来自于北京大学第一医院的杨慧霞教授做了“妊娠期糖尿病诊治规范”的专题讲座。 第3次青年医师沙龙活动即将于2007年6月12日晚18:30～20:30进行，地点位于北京协和医院。因位置有限，暂不对外院医师开放，如非常有兴趣者，请email提前预订位置。我们届时将通过UC聊天室进行活动的现场直播。敬请关注。

中国医师协会妇产科医师分会（COGA）拟在全国范围内首次进行一次全国妇产科执业医师执业状况的普查。本次普查活动将会涉及到全国每一个妇产科医师。 2007年6月2日，在北京举办了中国医师协会妇产科医师分会妇产科执业医师普查活动北京地区启动仪式。本仪式上，COGA会长郎景和教授、副会长魏丽惠教授、总干事张震宇教授、中日友好医院卞美璐教授为北京地区的普查员颁发了证书。在此启动仪式上，郎景和教授、魏丽惠教授、卞美璐教授同时还进行了精彩的学术讲座。 会议后张震宇教授接受了中国妇产科网和医师报的联合采访。

合肥光华医院全称;合肥市老年医务工作者光华医院。由合肥市离退休医务工作者创办，1983年建院。20年来，众多离退休医学专家坐诊光华医院，他们毕生的经验在光华医院大放光芒。光华医院被认为是离退休医务工作者人生事业的新起点。 医院由住院部、门诊部和不孕不育研究所三部分组成。科室设置有：内科、外科、妇产科、皮肤科、口腔科、中医科、医学检验科、急诊医学科、医学影像科、预防保健科等基础科室，以及甲亢甲减、不育不孕、泌尿性病三大优势科室。 2002年合肥光华医院被劳动局定为;医保定点医院，2002、2003、2004、2005、2006年连续五年被卫生局评为；先进医院，并且被消协评为；百姓放心医院。 光华医院创立；以法治院、以德行医、以心服务、以技医人;的十六字管理理论。最大限度地为患者提供优质价廉的医疗服务。 医院坚持走;专科、专病、专家、专药、专治;的五专道路。重点建设不育不孕专科。2000年，光华医院与复旦大学医学院生殖中心、中国优生科学协会的专家联合成立光华医院不育不孕研究所。并力邀安徽峏山杨氏24代传人杨连竹主任加盟。 光华医院不孕不育研究所配备全套不育不孕专业检查条件，如染色体分析、精液质量分析、性激素6项测定、torch 4项、甲状腺3项、支原体衣原体培养、宫颈评分、同房试验、输卵管通畅试验等等。 根据世界卫生组织男女不育症诊断标准和峏山杨氏不孕症诊断要旨，建立科学规范的诊疗体系，中西医结合辨症施治。历史性地创立了中西医结合;三联续贯疗法，大面积提高了成功率，创造一个又一个生育奇迹。自光华医院不孕不育研究所成立至今，已有2000余对夫妇成功受孕，另为700余位习惯性流产孕妇保胎成功。

2006年8月，中国妇产科网博客频道（http://www.china-obgyn.net/oblog）开通， 值此中国妇产科网博客频道开通一周年前夕，网站将举行博客网周年纪念优秀博文评选活动，凡是在网站博客频道内发表的博文均可以参加评选，对评选出来优秀的原创作品将制成电子作品。快快来吧，在我们的网站上建设你的心灵家园！ 有关如何开通博客并发表博文，请参考{PE.SiteConfig.ApplicationPath/}ArticleClass3/help/200608/1528.html

在2006年8月全国第三届产科热点会议上对张建平教授的专访。 产科人才的培养 张建平教授 中国妇产科网记者：大家好，今天我们非常荣幸的邀请到了广东中山大学附属第二医院的张建平主任，张主任他是我们国家产科知名的教授，他同时是我们中华产科医学会的副主任委员，也是广东妇产医学会的副主任委员。今天想请张主任主要谈一下产科人才队伍培养的问题。大家都知道产科现在高风险低收入，所以大家不愿意做产科，很多年轻的大夫都选择自己，毕业选择专业的时候很多都愿意去做妇科，肿瘤或者是内分泌。像您作为一个科室的领导人，或者说是在产科这方面我们应该怎么样号召这些年轻人去从事这个行业呢？您有一些什么样的体会？ 张建平教授：这个问题就是说我们那个产科的兴旺跟国内的产科的兴旺是非常适应的，因为我们在八十年代以前国内的产科还是比较兴旺，国内也有一大批妇产科里边，有一大批很出名的专家都是做产科的。后来到了九十年代后期到了2000年以后，产科就逐渐有了一个冷落的时期，国内主要是因为肿瘤，肿瘤发展得很快，还有一个生殖的问题，内窥镜的问题，相对产科来讲，就好像受到了冷落，所以很多医生他不选择当妇产科医生，当了妇产科医生，他不愿去做产科，想做妇科，甚至有很多做了十年，十几年的产科大夫的一些医生，后来由于当了主任，或者有机会给他更改的时候，他都跑到去做妇科去了。这样使产科队伍大概在几年前国内出现非常的奇缺，觉得这个人才不够，在这里面具体到我们科室，也是跟国内的情况适应的。就是说，在八十年代，那个时候产科还可以，到了九十年代，到了2000年以后也是科室里面很多年轻人他就不愿意到产科来，就是说他不但不愿意到产科专业，而且即使妇科专业，他轮流到产科来的时候，他都很怕，尽量的想办法，就是我轮到产科我就放假，把这个教学假尽量在产科放掉，就是很害怕到产科来。国内产科的冷落，主要是到了国内产科的发展处于一个平台期，不但没有什么新发展的时期，还有另外一些专业，发展得非常快，就给他们带来一个大的吸引力，另外作为个人方面，人家就不愿做产科，因为有两个特点，第一个产科的方向非常大；第二个相对妇科来讲，他的收入偏低，所以很多年轻人不选择产科专业。国内的领导，还有医学会的领导、产科的专家都意识到问题，近几年都呼吁产科要自强，产科要重整产科的雄风。这几年产科还是有所好转，从历届产科热点会议就可以看到产科越来越蓬勃发展，这是一个好势头。而具体到我个人的科室也存在这情况，我当了产科主任，大概四五年以来，我觉得压力非常大，因为人家不愿到我这里来，轮到到这里来以后，他不愿安心工作，他想放假，想走。这里面我就针对两个问题来讲，第一个就是风险的问题，第二个就是低收入的问题。风险的问题我自己感觉到，我做了二十多年的产科大夫，风险是有，但也并不是说像想象中说，突然间想死人就死人，因为它毕竟高风险的职业，这里面还是有一些问题，是可预测的，而且有些事情根据原则去做，应该还是可以避免很多很多风险，即使有些风险出了事，你按照这个流程做，也不会有大的责任。所以我感觉到自己在行医这几十年中，因为我一直是做产科，也热爱产科，也并没有说试图要转到其它专业去，我的意思就是说怎么样把产科工作做得更好，因为有这种确立的信念以后，自己就一直在琢磨，我们产科专业里面哪些问题会突然出问题，哪个角落会出问题，他自己因为有信念以后，在工作当中就会仔细去考虑到哪里会出现问题哪里去避免。我自己几十年在产科里边也没有发生过很大的事情，我觉得我应该把这个经验教给年轻医生。所以关键就在于你一定要有责任心，当然你要有产科雄厚的基础知识之外，关键就要有责任心。你要仔细去观察病人，不要盲目去处理病人，你做到这点，加上按照原则去处理事情，应该是可避免这个风险性，当然，除了把这些教给我们年轻医生，我们上级医生也要有三级管理制度，有个机制让年轻医生你没有机会，或者减少他出事的情况，因为出了事，对病人不好，领导头痛，对他自己也不好，既然说我们自己有这个经验可以减少，我们也要给机会避免它发生。我们上级医生一定要考虑到这个病人会不会出事，下级医生不知道，那你查房的时候，就要盯紧，就要告诉年轻医生，这个病人你要注意什么问题，提醒他注意，那我经过这几年适当处理，好像我们科室这几年明显的医疗纠纷、医疗差错明显减少，因为现在这个医疗市场很严峻，特别医疗纠纷方面，也出不起事，这个给我们压力，我们通过这样处理感觉到逐年逐年的，现在由于我们处理不当引起的事故非常少。这样反过头来，年轻医生觉得产科工作，也没出什么大事，做起来也挺轻松，也不会有什么事。这里边就是说，还会减少医疗这方面，就是风险这方面所做的工作。当然我们给医生第二个吸引的方面是让他们有一个轻松的环境，感觉到有奔头，有奔头就是说我们首先对年轻医生，在他（她）各个问题上，我们要关心他们的生活，让他们感觉到，因为毕竟人总是有感情的，你跟这个主任觉得学术上很有的干，完了就是在生活上非常轻松，即使累一点他（她）感觉到很开心。如果跟这个主任他就是一天到晚给他（她）挑刺，帮助没有，批评就有，他（她）感觉到干了很没意思。有些医生就是一天就盯着手表看，到了下班就赶快离开这个他（她）觉得不欢快的地方，感觉这个科室，一天到晚呆在那里，人家给他（她）找刺儿，那我们就给他（她）营造一个轻松的好的工作环境，能够吸引年轻医生到产科来。第二个大问题刚才讲了， 就是收入低的问题。确实产科普遍很多医院，特别是综合医院妇科和产科的收入都独立，独立以后产科的收入普遍要比妇科要低，这几年，我们要解决问题，关键是主任要想出很多办法，能够吸引更多的病人，包括新技术的开展，包括吸引更多的病人，这样的话来把收入给提上去。因为你病人多了，你能学到更多的东西，你的收入就会高，这方面我也是下了不少功夫，开展产科的新技术，根据我们医院的特色，开展一些我们感觉能做的事情，比如说，我们在广州，我们医院在老区，在城中老区中间的一个医院，这个医院周边有很多专业的医院，还有一些广州市抢救中心这些医院在旁边，意味着抢救中心是政府挂牌的医院在旁边，极危重症的病人转到它那边去，极危重症转去那里我们这边病人就少了。现在老百姓上小孩一般都会考虑到专业的保健医院去，因为他们服务的东西要比综合医院做的好，比如说送一束花，比如知道产妇生育给她送一个蛋糕过来，比如说车接送，等等这些服务方面它做的非常到位，它就能吸引到病人。我们是医学院校，我觉得我们要吸引病人，就要根据我们医学院校的雄厚的基础，研究，还有我们的科研实力，这样的话，我觉得我们应该利用我们的科研带动临床。这里边，特别这几年，在各种思路下，我们就发展了生殖免疫的工作，包括主要是习惯性流产这个的治疗。因为习惯性流产本来，流产的病本来也是产科的疾病，我们也并不是偏向这个专业去抓它，因为流产这些病人原来也在产科病房安排，而且以前都安不住，现在这几年有些发展甚至是说习惯性流产的也有很多，有遗传的，有解剖的，有感染的，有内分泌异常的，也有免疫的，当然还有其他的比如血栓前状态等等，以前对生殖免疫重视的不够，做的不够，往往有很多习惯性流产就是由于免疫紊乱导致的，这里边我们就瞄准了这个势头。这个免疫的东西需要你有实验室的支持，它有很多症状要开展比较高深的实验，我们利用我们高校这个特点，我们就开展了生殖免疫工作，经过大概六七年的努力，现在我们习惯性流产治疗的成功率已经非常高，一般都达到90%以上。通过几个途径的传播，就是病人之间的相传，这样使得周围的人知道我们这里习惯性流产治愈率非常高，这样的病人纷纷前来求医。我们通过病人治疗好以后她直接去宣传，就是说我们在那里保胎保住了；第二个通过报纸、媒体，还有一些科普的读物像《家庭医生》之类的，完了以后还有通过医学会的讲课，要到下面医院讲课，还有我们办的全国生殖免疫学习班，等等，通过各种形式把我们的工作给同行或者老百姓知道，我们做的好。这几年，现在这样的病人越来越多，大概到目前为止，全国有二十几个省市的习惯性流产病人，到广州这边来找我求医，还有几个国外的几个病人，包括香港、澳门，当然这是属于中国，菲律宾、巴西、荷兰、美国、澳洲这些病人，当然这些病人并不是都是外国的，有些是中国在外国的华侨前来求医。以前我们作为老的医院，因为现在常规的分娩的数量有所下降，分娩率下降很影响我们的收入，还有影响我们工作的积极性，我们开展了生殖免疫习惯流产的治疗以后，效果非常好，因为这些病人怀上以后，她都主动要求到医院里边来保胎，以前我们保胎常规的只是打点黄体酮，吃点维生素之类的，现在我们经过免疫，排除了其他方面的原因，经过免疫方面的处理以后，我们想了很多办法，包括主动免疫淋巴细胞的治疗，包括被动免疫免疫球蛋白的治疗，包括肝素保胎的治疗，包括各种皮质激素、阿斯匹林，还有中药等等。想了很多办法，根据习惯性流产不同的免疫类型，我们给予不同方法的治疗，所以现在这方面的治疗效果就非常好，所以这些病人，纷纷从全国各地跑来我们这儿来治疗。应该说我们现在习惯性流产的治疗，临床治疗的方法，它应该是达到国内比较先进的水平，所以这类型的病人这么多。大概我们产科现在住院的病人里边，平均现在一般保持有四十个习惯性流产病人上我们这儿来住院，一个病期都住不下，那是一个非常大的数字，我们一个小小的力量，对我们一个小组，以我为主的，还有几个医生的小组，能够给医院带来平均四十个病人的住院量，完了以后还门诊。现在来门诊求医的病人，一天都要看几十个病人，四五十个病人，就是几乎基本上每天一开门号就挂完了。虽然我们有网上挂号，但网上挂号，五六个号，病人一般现在外省，像湖南、湖北的病人，她是坐在电脑旁边，一开机，我们医院的号一放出去，不到两分钟就点完了，点都点不着。这一点我们非常欣慰，能看到工作以后，一个提高自己的学术水平，第二个满足了老百姓，遭受习惯性流产困扰的病人的需要，解决了她们的问题，当然了，为我们医院，为社会，也做了很大的工作。我感觉到，还是这两个效益比较好。通过这几年，经济效益，只是打个比方，我们为了吸引年轻人，我们要想办法，当然我不是叫每个产科医生都去做免疫。包括很多交流，我都说，如何保证，你就保证如何吸引更多的产科病人，你不一定要搞这些高精尖的，根据你的因地制宜医院特色，总的来说，产科你自己要从你的低谷里面走出来，一定要自强，自强就是你要自己找出路，找出路你就要根据医院的特色，根据你的条件来开展一些相对能够吸引病人，能够解决病人问题的高精尖的某个领域，某个问题，可能这样的话，就会走出低谷。通过这个思路，这几年的运转，确实是效果非常好，所以像我们科，现在的奖金也不会比妇科低，反而有时候比他们高，而且他们在做的工作时候也觉得非常轻松，而且觉得很好，所以我希望所有的产科主任，或者是产科领导能够想更多的办法留住医生到产科工作，或者吸引更多的产科大夫，把我们国家的产科工作，做得更好，更上一层楼。

2007年8月11、12日黑龙江省计划生育年会、省妇产科医师大会、国家感染继续教育学习班在大庆龙南医院胜利召开.经过紧张而有效的学术交流与讨论圆满的完成了预定的任务。黑龙江省医学会领导、李金亭厅长、大庆市卫生局领导、大庆龙南医院院长出席会议并为大会致辞、北京安贞医院李斌教授、天津医科大学总医院傅志宜教授、北京大学人民医院魏丽慧教授、北京中济律师事务所医药卫生法律部李洪奇主任律师及郑建华、吴效科等省内著名专家应邀参加会议,并且针对腹腔镜在妇科手术中的应用、子宫颈癌、多囊卵巢、盆腔感染、性传播疾病、胎儿宫内感染、子宫内膜异位症、避孕药的治疗、医师维权等方面做了专题讲座.本次年会我省200余名妇产科医生参加了会议。共选入论文67篇参与交流。特别值得庆祝的是黑龙江省有了自己的妇产科医师协会，这应该说是我省妇产科学界的一件盛事，妇产科医师从今天开始终于有一个自己的家。协会选举产生了郑建华主任委员，8名副主任委员及31名委员，协会的成立我们将发挥行业服务、协调自律、维权、监督理论的职能，为广大妇女健康服务，协会将配合妇产科医师协会开展全国妇产科医师职业状况的调查，通过本次会议,我们开拓了思维,交流了经验,各与会代表反映良好，大会取得了圆满成功。

报载，重庆一名出身中医世家的骨科医生因一起医疗纠纷，被数名患者家属揪至医院门诊大厅示众。伤心之下，该医生脱下了白大褂，选择了辞职。 事情的起因是这样的：一名八旬老人因右股骨骨折入院，经过治疗后骨折愈合，但右脚背部出现皮肤破损溃烂。 子女们认为，母亲的伤是医生用夹板固定股骨时将其夹烂所致，属于医疗事故，索赔20万元。而院方则认为，患者的脚是她所请的陪护做热敷时烫伤的，再加上她本身患有糖尿病，引发了糖尿病足。因此，医院主张申请医疗事故技术鉴定，但患方并不接受，而是把医生揪到门诊大厅,让他在公众面前向老人赔罪。 　　一名曾怀着崇高理想的医生，如今却不得不放弃自己的理想，发人深思，令人心痛。个别患者打着“维权”的旗号，不惜动用野蛮粗暴手段，肆意侮辱医生的人格，践踏医生的尊严。这是对人类文明底线的挑战，是一个理性社会所无法容忍的。 　　一般来说，在医患关系中，医生是强势，患者是弱势。但是，在一些特殊情况下，医患之间的强势与弱势，是可以转化的。当“医闹”成群结队围堵医院时，当个别患者辱骂、恐吓甚至殴打医生时，当舆论不分青红皂白地“一边倒”时，医生就成了弱势。有时，他们的良苦用心被误解，却又无从辩解；有时，他们的医德医术被无端质疑，却又难于表白。于是，他们惟有伤心。而伤心过后，他们往往会以过度防卫来求得安宁。这对于患者来说，绝不是一件幸事。 　　医患之间是什么关系？有人说，医生是救世主；也有人说，患者是上帝。其实，这都是曲解。患者是人，医生也是人，二者没有高下之分，本应一视同仁。医患关系，就是人与人之间的关系。任何不平等的定位，都是不符合实际的。 　　记得北京协和医院有位医生出门诊，从上午8点看到下午1点，连饭也顾不上吃，诊室外还有病人在排队。一名患者说：医生也真辛苦！另一名患者却说：还不是为了多赚钱！听了两人的对话，医生的心先热后凉，愤怒得几乎想拂袖而去。 　　其实，我们不必责怪这位医生的服务态度。长期以来，我们给医生戴上了太多的光环。面对患者，他们似乎只能永远微笑，而不能生气，不能愤怒。这是不符合常理的。面对草菅人命的医生，患者有愤怒的权利；而面对粗鲁无礼的患者，医生也有愤怒的权利。人都是有自尊的，而尊重从来是相互的。只有文明的医生，没有文明的患者，医患关系永远不会和谐。

2007年10月9日～10日，由中国医师协会妇产科医师分会（COGA）组织的西藏自治区妇产科医师执业现状调查暨妇产科新进展活动在拉萨举办。本次会议由COGA牵头，由西藏自治区人民医院承办。来自中国医师协会的宋磊副会长（301妇产科主任）率领COGA总干事、北京朝阳医院主任张震宇教授、北京协和医院妇产科朱兰教授、北京妇产医院妇科微创中心主任段华教授、北京中日友好医院妇产科李华军副教授参加了本次巡讲活动。来自西藏各地40余名大夫参加了本次会议。西藏自治区人民医院王寿碧院长参会并致辞。宋磊会长代表COGA致辞。张震宇教授介绍了COGA相关的情况。来自西藏各地区的7名调查员接受了聘书，他/她们即将开展在西藏各地区的妇产科执业医师调查活动。 在为期2天的活动中，来自内地的专家为西藏自治区的妇产科医师带了10余个专题的学术讲座，并进行了9台手术演示。 本次活动是COGA在全国各地进行的系列巡讲活动之一。本活动已经由中国医师协会妇产科医师从今年6月开始陆续在全国各地进行，旨在调查全国的妇产科医师的执业现状。 本次活动得到了拜耳医药公司、Olympus公司、上海岛科公司、重庆康桥公司的大力支持。