1884—2014，130年的时间长河流淌至今，跨越了3个世纪。上海复旦大学附属妇产医院，被上海人亲切地称为“红房子医院”，历经130年的沧桑，见证了我国近现代妇产医学的发展和巨变。

　一个医院能拥有如此漫长的历史，有为众人所知的成就，但更多的还是我们不为所知的历史。在红房子130年的院庆盛典上，一代又一代的红房子人为我们讲述了他们眼中的红房子。

　红房子在过去的130年里创造了一个又一个的奇迹，而如今红房子在新的医疗环境下继往开来，不论是学术科研、临床技术还是医院文化等方面都取得了令人瞩目的成绩。而这些成绩的取得除了所有红房子人的共同努力，还有新一代领导班子所起的带头作用。

　在130周年院庆会场上可以看到一个忙碌的身影，他就是红房子医院的现任院长徐丛剑教授。看着他最早来到会场，然后就马不停蹄地开始了一天的工作，一天下来对于他来说几乎连喝水的时间都没有，看的出来，他很疲劳，但是他的脸上一直洋溢着微笑。在百忙之中他能接受中国妇产科网的独家采访，对此表示深深的感谢，下面就和大家一同分享徐丛剑院长对建设红房子的一些愿景和想法。

　中国妇产科网：徐院长，您好！红房子医院发展了130年，您作为现任医院的领导者，请谈谈您的感受？

　徐丛剑：红房子能够走过130年的历史靠的不仅是领先的的专业技术，还有一代代传承下来的大爱无疆的精神。对于未来我希望医院不仅仅在专业和技术方面为老百姓服务，更希望在文化方面有更好的传承与发展。总结红房子的经验，形成一个模式，希望能够成为妇产科学界一些领域的标准，这些标准能够得到业内认可与支持，并在更广的范围进行推广。其次我们还希望红房子能够成为一个妇产界人士或者支持妇产科发展的人士都心驰神往的发展平台，同时也欢迎这些人士能到这里来学习交流或者工作。

　中国妇产科网：那么您对未来医院的人才梯队建设有什么自己的想法吗？

　徐丛剑：人才对于医院的发展至关重要，我们对于人才的定义第一就是要德才兼备，德才兼备的人才是栋梁。第二我也曾多次强调，我们医院在发展的同时，需要具有理想主义色彩的人加入。像王淑贞这一辈就是具有理想主义色彩的人，她可以做到完全不计较个人得失，内心具有强大的大爱精神伴随着他们的一生。如今我们对于医生的分类主要分为三个类型，即：职业型，专业型，事业型。一种职业就好比是一个平台，是最基础的，它给了每个人施展的机会。然而仅仅把它当作一个挣钱的职业，这种工作则可能不会长久，即便长久，最后也没有什么大的成就。而把这一工作当作他的专业，不断的学习它、研究它、创造它，最后竟可能会成为这一领域的专家、学者，成就斐然，独占鳌头。当他抛弃一切个人利益和物质的追求，把自己投身到为人类谋福利中去的时候，也就成就了他的事业。我们最需要的是事业性的人才，能够将妇产科的东西融入到自己的生命里。这也是我们区分不同的人才的标准，更希望我们培养出更多的事业型人才。

　红房子人将秉承“博爱·崇德·传承·创新”的院训，将目标定位在“三个中心、一个平台”，以百年大学、百年医院品牌和历史积淀为依托，继往开来，向新目标阔步迈进。

徐丛剑院长在红房子医院130周年院庆上致辞